الثقافة التنظيمية ودورها في تعزيز التوجه الريادي لمنظمات الأعمال: بحث استطلاعي لآراء عينة من مديري شركة آسيا سيل للاتصالات في كربلاء/ العراق

الثقافة التنظيمية ودورها في تعزيز التوجه الريادي لمنظمات الأعمال: بحث استطلاعي لآراء عينة من مديري شركة آسيا سيل للاتصالات في كربلاء/ العراق م . م سهاد برقي كامل م .م هدى هادي حسن

المستخلص :
يهدف البحث الحالي الى بيان الدور الذي تلعبه الثقافة التنظيمية في التوجه الريادي في )شركة آسيا سيل
للاتصالات في كربلاء / العراق (,ولتحقيق هذا الهدف تم اعتماد استمارة استبيان مكونة من محورين ,
الأول تضمن بيانات تتعلق بالمجيب عن الاستمارة , والثاني متغيرات البحث . وقد تم توزيع ) 20 ( استبانه على
مديري الشركة المبحوثة )عينة البحث( وكانت نسبة الاستجابة ) 100% ( , وبالاعتماد على بعض الوسائل
الإحصائية مثل المتوسط الحسابي , الانحراف المعياري , الوسط الفرضي لاختبار صحة فرضية البحث , وفي
ضوء النتائج توصل البحث الى بعض التوصيات من بينها ترسيخ الثقافة التنظيمية وجعلها جزأ لا يتجزأ من
توجهات الشركة المبحوثة.
Organizational culture and its role in promoting the Enterpreneurial Orientation to business organizations: an exploratory search of the views of a sample of Asia Cell Telecommunications Company managers in Karbala / Iraq)
Abstract: The current research aims to indicate the role of Organizational Culture in Entreprenerurial Orientation in the Asia Cell Telecommunications Company in Karbala / Iraq, and to achieve this goal has been the adoption of a questionnaire composed of two axes, the first to include data relating to the respondent for form, and the second research variables. Have been distributed (20) questionnaire on the company surveyed managers (sample) The response rate (100%), and based on some statistical methods such as arithmetic mean, standard deviation, central premise to test the validity of the hypothesis search, and in the light of the results, the search to
some of the recommendations including the consolidation of organizational culture an integral part of the company and make it researched trends.

مشاركة: